Praca w niskiej temperaturze staje się jednym z najpoważniejszych zimowych zagrożeń. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca przy mrozie, jak wyglądają checklisty BHP dla firm i jakie zmiany w prawie pracy pojawią się w 2026 roku.

Praca na mrozie – obowiązki pracodawcy w świetle przepisów

Niska temperatura to jedno z najczęstszych i najbardziej bagatelizowanych zagrożeń zimowych. Mróz wpływa na sprawność psychofizyczną, zwiększa ryzyko poślizgnięć, powoduje odmrożenia oraz zaburza koncentrację, co prowadzi do wypadków.
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 207) pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie pracownika i zapewnić bezpieczne warunki pracy – również w warunkach zimowych.

Obowiązki te doprecyzowują m.in.:

• Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP – minimalne wymagania przy pracy na zewnątrz,
• Rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów – wymagania temperaturowe,
• obowiązek zapewnienia środków ochrony indywidualnej i zbiorowej,
• zasady organizacji przerw oraz dostępu do ciepłych pomieszczeń.

Minimalne wymagania temperaturowe zimą

Dla pracy na zewnątrz nie ma jednej konkretnej liczby jako „minimum temperatury”.
Prawo mówi inaczej:

Pracodawca musi zapewnić pracownikom możliwość ogrzania się, gdy temperatura w miejscu pracy spada poniżej 10°C.

Co to oznacza w praktyce?

• Jeśli pracownik pracuje na zewnątrz przy temperaturach ujemnych – musi mieć zapewnione pomieszczenie do ogrzewania.
• W pomieszczeniach pracy:
  • minimum 18°C, jeśli to praca lekka lub umysłowa,
  • minimum 14°C, jeśli to praca ciężka fizycznie.

Ważna informacja: Praca w mrozie nie może być wykonywana bez odpowiednich środków ochrony – niezależnie od rodzaju stanowiska.

Dodatkowa informacja: PIP w raportach wskazuje, że większość wypadków zimowych wynika z braku odzieży termicznej i złej organizacji pracy.

Obowiązki pracodawcy przy pracy na mrozie

1. Zapewnienie odzieży i obuwia ochronnego

Pracodawca musi dostarczyć:

• odzież ocieplaną (płaszcze, kurtki, spodnie),
• obuwie antypoślizgowe z izolacją termiczną,
• rękawice chroniące przed zimnem,
• czapki, kaptury, ochronniki karku,
• środki ochrony dla prac na wysokości (szelki, linki) dopasowane do zimowych warunków.

2. Zapewnienie ciepłych napojów

Zgodnie z rozporządzeniem o posiłkach i napojach:

• pracownik pracujący na zewnątrz w temperaturze poniżej 10°C musi mieć dostęp do ciepłych napojów,
• mają być dostępne „w ilościach zaspokajających potrzeby”.

3. Organizacja przerw

Pracodawca ma obowiązek:

• umożliwić regularne przerwy na ogrzewanie,
• skrócić ekspozycję na niskie temperatury,
• rotować pracowników, aby ograniczyć ciągłą pracę na mrozie.

4. Zapewnienie pomieszczenia do ogrzewania

Pomieszczenie musi:

• mieć minimum 16–18°C,
• być dostępne w każdej chwili,
• pozwalać na realne ogrzanie ciała.

5. Kontrola warunków atmosferycznych

Pracodawca powinien:

• monitorować temperaturę i wiatr,
• uwzględniać „odczuwalną temperaturę”,
• wstrzymać prace w skrajnych warunkach (burze śnieżne, gołoledź, zagrożenie konstrukcji).

Checklisty BHP na mrozie – gotowe do użycia

Checklista organizacyjna

• Czy pracownicy mają zapewnioną odzież zimową?
• Czy obuwie ma klasę antypoślizgowości (SRC lub wyżej)?
• Czy dostępne jest pomieszczenie do ogrzewania?
• Czy zapewniono ciepłe napoje?
• Czy przeprowadzono instruktaż zimowy?
• Czy zaktualizowano ocenę ryzyka o zimowe zagrożenia?
• Czy wyznaczono strefy niebezpieczne (np. spadający lód)?
• Czy teren jest oświetlony i odśnieżony?
• Czy prace na wysokości mają dodatkową asekurację?

Checklista pracownika

• Mam ciepłą odzież i sprawne obuwie.
• Zgłaszam śliskie lub niebezpieczne miejsca.
• Robię przerwy na ogrzewanie.
• Nie wykonuję pracy przy skrajnie niskich temperaturach bez zgody przełożonego.
• Korzystam ze środków ochrony indywidualnej zgodnie z instrukcją.
• Znam zasady pierwszej pomocy przy odmrożeniach i wychłodzeniu.

Zmiany w prawie pracy 2026 – co wpłynie na zimową organizację pracy?

W 2026 r. przewidywane są zmiany w kilku obszarach związanych z pracą w warunkach zimowych:

1. Ujednolicenie zasad oceny ryzyka dla pracy na zewnątrz

Planowane jest doprecyzowanie, że warunki atmosferyczne muszą być obowiązkowym punktem każdej ORZ, a nie tylko w branżach wysokiego ryzyka.

2. Wzmocnienie obowiązku zapewniania odzieży ochronnej

Nowe wytyczne mają precyzować:

• minimalne parametry odzieży zimowej (izolacja, oddychalność),
• wymagania dla obuwia zimowego,
• obowiązek dokumentowania wydania ŚOI.

3. Obowiązkowe „checklisty BHP” dla prac na zewnątrz

Firmy będą zobowiązane prowadzić krótkie, codzienne checklisty bezpieczeństwa przy pracach zimowych.

4. Silniejsze kary za brak ogrzewanych pomieszczeń

PIP wprowadzi wyższe mandaty za:

• brak miejsca do ogrzewania,
• nieodśnieżone i nieposypane ciągi komunikacyjne,
• brak ciepłych napojów.

5. Wymóg cyfrowej dokumentacji

W niektórych branżach (logistyka, budownictwo, przemysł):

• dokumentacja BHP będzie musiała być dostępna w formie cyfrowej,
• w tym checklisty, ORZ i potwierdzenia szkoleń.

Ważna informacja: Zmiany na 2026 r. mają zwiększyć nacisk na „realne działania”, a nie papierologię.

Dodatkowa informacja: BHPAI już spełnia większość tych wymogów w formie cyfrowych procedur, checklist i modułów ORZ.