Artykuły z kategorii Prawo i regulacje BHP
Azbest nie znika z polskich zakładów. Od 2025–2026 r. wchodzą ostrzejsze limity, obowiązek inwentaryzacji, aktualizacji oceny ryzyka, nowych szkoleń oraz zbliża się termin usunięcia azbestu do 2032 r. Tu znajdziesz pełną, rzetelną analizę tego, co pracodawca naprawdę musi zrobić.
Reforma PIP to jedna z największych zmian w prawie pracy od dwóch dekad. Inspektorzy mają dostać prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty, prowadzenia zdalnych kontroli i nakładania wyższych kar. Sprawdzamy, co to naprawdę oznacza i jak przygotować firmę, zanim przepisy wejdą w życie.
Od grudnia 2025 obowiązuje nowe rozporządzenie regulujące, kiedy student–cudzoziemiec może pracować bez zezwolenia. Wyjaśniamy zasady, wyjątki i przepisy przejściowe, które wygasają w czerwcu 2026 r.
W 2026 r. wchodzą w życie kluczowe zmiany w dokumentacji BHP, kontroli PIP oraz sposobie prowadzenia rejestrów i danych pracowników. To efekt m.in. projektu ustawy UD283 oraz wcześniejszych zmian w Kodeksie pracy i aktach wykonawczych (2024–2025). Poniżej znajdziesz **zweryfikowany, aktualny i zgodny z przepisami** zestaw obowiązków pracodawców.
W 2026 roku administracja publiczna, jednostki samorządowe, duże przedsiębiorstwa i organizacje sektora publicznego są zobowiązane do szczególnie rygorystycznego traktowania danych związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Dokumentacja BHP w tych instytucjach jest znacznie szersza niż w małych firmach i obejmuje nie tylko informacje o badaniach, szkoleniach czy wypadkach, ale również dane dotyczące narażeń, środowiska pracy, czynników rakotwórczych czy protokołów auditowych.
Kontrola BHP to moment, w którym „papier przyjmie wszystko” przestaje działać. PIP i Sanepid sprawdzają nie tylko dokumenty, ale ich zgodność z rzeczywistością. Ten artykuł pokazuje, gdzie firmy przegrywają kontrole najczęściej.
Problemy przy chorobie dziecka rzadko wynikają z braku przepisów. Zdecydowanie częściej wynikają z przekraczania granic – pracy na L4, nieformalnych poleceń i presji, która „nie jest poleceniem, ale wszyscy wiedzą, że trzeba”. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończy się zarządzanie personelem, a zaczyna odpowiedzialność prawna pracodawcy.